このようなこと、ありませんか？

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• 社員増による煩雑な勤怠管理

• 有給の残日数の管理が曖昧

• 勤怠システム導入の判断がつかない

• 勤怠システムの設定・使い方が複雑

 

勤怠の不正確な管理では、未払い賃金トラブルに直結してしまう恐れがあります。

 

会社にあった勤怠システムのご提案、初期設定から運用までを一括でサポートさせていただきますので、ご相談ください。